Esta obra trata de un tema novedoso y poco estudiado, siendo de las primeras investigaciones realizadas sobre el sistema de justicia del trabajo que nació con las reformas a la Ley Federal del Trabajo de mayo de 2019; no es solamente descriptiva, sino analítica en los elementos teóricos que forman el corazón del sistema procesal. Igualmente, es práctica (partiendo del derecho comparado nacional e internacional), pues se establecen formularios de los escritos, actas o diligencias que forman parte del sistema de justicia laboral. También, este texto es realista, ya que parte de las problemáticas y necesidades provocadas en el viejo sistema procesal donde las Juntas de Conciliación y Arbitraje fueron el emblema de la ineficacia, y se enfoca en el futuro, las actitudes y aptitudes que los operadores del sistema procesal nuevo deben revestir. El procedimiento individual del trabajo es la totalidad de las actuaciones practicadas, comprendiendo dos grandes rubros: la de conciliación previa y el proceso. En la conciliación ante el centro de conciliación se analizan sus características y supuestos, incluso, se le compara con el Ministerio Público del trabajo de otros países, asimismo, se han agregado algunas estrategias de negociación por la necesidad legal y constitucional de agotarla antes de acudir al órgano jurisdiccional. Por lo que hace al proceso, se divide en dos etapas: la escrita, referente a la fijación de la litis por medio de los escritos de demanda y contestación; y la oral, integrada por dos audiencias, la preliminar y la de juicio. Requieren mención especial los análisis que se desprenden de las acciones y excepciones del trabajo, así del derecho probatorio del trabajo que se analizan en sendos capítulos. Por último, se hace la invitación al lector para que se sumerja en esta investigación, que cuenta con la ventaja de no desperdiciar espacios, pues no sólo se menciona la ley y la jurisprudencia, sino que se interpreta, evitando así transcripciones innecesarias con el fin llenar páginas con tesis del poder judicial de la federación que muchas veces no contribuyen al texto y que debido a los cambios legislativos quedarán en desuso.

INDICE:

CAPÍTULO I
Preliminares
1.1 Justicia lenta y no idónea
1.2 Naturaleza de las juntas de conciliación y arbitraje
1.3 Paradigmas del proceso del trabajo
1.4 Nuevos paradigmas de la justicia laboral

CAPÍTULO II
Derecho procesal del trabajo
2.1 Clasificación del procedimiento del trabajo y sus principios
2.2 Proceso, procedimiento y juicio
2.3 Procedimiento del trabajo
2.4 Etapa conciliatoria
2.5 La conciliación preprocesal como negociación

CAPÍTULO III
Proceso de trabajo
3.1 Definición de proceso del trabajo
3.2 Principios del proceso del trabajo

CAPÍTULO IV
Etapa escrita
4.1 Escrito inicial de demanda
4.2 Admisión
4.3 Emplazamiento
4.4 Contestación de demanda
4.5 Excepciones y defensas
4.6 Catálogo de excepciones y defensas
4.7 Reconvención
4.8 Ampliación de demanda
4.9 Réplica y contraréplica
4.10 Modelo de escrito inicial de demanda
4.11 Modelo de contestación de demanda

CAPÍTULO V
Fase oral
5.1 Audiencia preliminar
5.2 Dinámica de la audiencia preliminar
5.3 Formulario de la audiencia preliminar
5.4 Audiencia de juicio
5.5 Modelo de un alegato
5.6 Cierre de instrucción
5.7 Sentencia definitiva

CAPÍTULO VI
La prueba en materia laboral
6.1 Elementos de la prueba
6.2 Principios de la prueba
6.3 Carga de la prueba

CAPÍTULO VII
Medios de prueba en el proceso laboral
7.1 Confesional
7.2 Modelo de desahogo de prueha confesional
7.3 Documental
7.4 Modelo de desahogo de medio de prueba documental
7.5 Testimonial
7.6 Modelo de desahogo de prueha testimonial
7.7 Pericial
7.8 Modelo de dictamen pericial en materia pericial
7.9 Modelo de audiencia de juicio en el que se desahoga dictamen ejemplificado
7.10 Inspección judicial
7.11 Modelo de acta de inspección judicial
7.12 Presuncional
7.13 Instrumental
7.14 De los elementos aportados por los avances de la ciencia
7.15 Prueba superveniente